“Kamu personel rejimi uzun zamandır yamalı bohçaya dönmüş halde.”

Türk Büro-Sen Zonguldak Şube Başkanı Köksal Tunçtürk, Zonguldak Gazeteciler Cemiyeti’ni ziyaretinde yaklaşan toplu sözleşme süreci, kamu çalışanlarının özlük hakları ve personel rejimi konusunda dikkat çekici açıklamalarda bulundu. Tunçtürk, kamu personel sisteminin güncellenmesi gerektiğini belirterek, “Kamu personel rejimi uzun zamandır yamalı bohçaya dönmüş halde,” dedi.

Türk Büro-Sen Şube Başkanı Köksal Tunçtürk, toplu sözleşmelerde sadece maaş değil, memurun özlük haklarıyla ilgili yüzlerce başlığın bulunduğunu hatırlatarak “Yetkili sendika memurlarda Memur-Sen, bu süreci yürütecek. Yedi dönemdir bu süreci zaten kendileri yürütüyor, sekizinci dönemde de yetkili oldukları için Memur-Sen katılacak. Şahin Başkan’ın dediği gibi biz enflasyon üzerine her zaman bunu savunuyoruz. Mutlaka bir refah payı, Şahin Başkan %3 dedi, minimum %3 refah payı eklenmesi lazım.” dedi.

“Altı ay geriden geliyoruz, eşel sistemi uygulanmalı”

Memurların enflasyon farklarını altı ay geriden aldığını hatırlatan Tunçtürk, “Aynı şekilde, biz bu zamları altı ayda bir aldığımız için altı aydan geriden geliyoruz. Altı ay sonra bu zamlara erişebiliyoruz, alacaklı çıkıyoruz sürekli. Zaten kamu işverenine karşı bu yüzden Eşel (enflasyona endeksli sistem) mobil sistemi konusuna da gayet sonuna kadar katılıyorum.

Aynı zamanda, bu toplu sözleşmede görüşülen konu çoğu kesim tarafından sadece maaş zammı olarak değerlendiriliyor. Aslına bakarsanız, toplu sözleşmede yüzlerce konu, memurun özlük hakkını ilgilendiren yüzlerce konu görüşülüyor. Yaklaşık herhalde 1000 tane unvan var kamuda. Bu 1000 tane unvanın içinde sıkıntısı olmayan unvan yok. Bu unvanların sıkıntılarının giderilmesi için de biz Türkiye Kamu-Sen olarak öngördüğümüz kamu personel rejiminin değiştirilmesi talebini ortaya koyuyoruz.

Mevcut kamu işine karşı bununla ilgili toplantılar, paneller de yapıldı. Kamu işverenine bu tanıtıldı, bunlar söylendi. Şu anda kamu personel rejimi uzun zamandır yamalı bohçaya dönmüş halde.

Bunları toplu halde bir araya getirebilmek, belli bir düzene sokabilmek için kamu personel rejiminin mantıklı, düzenli, istikrarlı şekilde değiştirilmesi lazım. Bir çerçeveye sokulması lazım. Bunun da inşallah toplu sözleşme sürecinde görüşülmesi ve bu bağlamda hareket edilmesi yönünde beklentimiz çok büyük.”

“Memur maaşlarında refah payı şart”

Tunçtürk, enflasyonun üzerinde zam ve en az %3 oranında refah payı verilmesi gerektiğini ifade ederek “Bu toplu sözleşmede ekonomik koşullara gelirsek, Biz memurlar olarak yaklaşık 3-4 bin TL maaş aldığımız zamanları özledik. O zamanki alım gücümüzü özledik. İnşallah belli bir refah düzeyine erişilir. Bu toplu sözleşme bir başlangıç olmuş olsun ve memurlarımız artık bir refah düzeyine erişsin.” dedi.